Exiger sans épuiser
Un bon management crée de la tension… mais pas de la crispation. C’est cette tension qui fait grandir, progresser, s’aligner. À condition d’en maîtriser l’intensité.
Ce n’est pas l’exigence qui use vos équipes… mais l’incohérence.
François Enius vous explique comment transformer l’exigence en moteur, et non en poison.
– Fixez des objectifs stimulants mais atteignables.
– Célébrez les progrès pour nourrir la motivation.
– Créez un cadre clair, stable et rassurant.
– Soyez précis sur les attendus, les critères et les cap à tenir.
– Ajustez le niveau de pression selon les profils DISC pour préserver l’énergie collective.
Les 3 points à retenir
1. L’exigence devient un moteur si elle s’accompagne de clarté et de cohérence.
2. Un cadre précis et rassurant permet de soutenir l’effort sans l’épuisement.
3. Adapter la pression aux profils renforce l’efficacité collective sans casser les dynamiques.
Et si vous faisiez de l’exigence un levier de cohérence et de performance durable ?
