Bâtir sa confiance durablement
Vous ne développez pas votre confiance en vous de la même façon que vos collaborateurs. Parce que chaque style comportemental a ses propres leviers : certains ont besoin d’agir, d’autres d’être rassurés, d’être reconnus, ou de structurer leurs repères.
La confiance en soi ne se décrète pas. Elle se construit. Et chacun la bâtit à sa manière.
Dans cette vidéo, François Enius vous invite à (re)découvrir les piliers d’une confiance durable :
– Relevez des défis concrets : l’action alimente la fierté.
– Entourez-vous de regards bienveillants, sans oublier vos propres repères.
– Appuyez-vous sur vos réussites et autorisez-vous à les reconnaître.
– Préparez-vous, célébrez les étapes, pas seulement les résultats. La confiance est un chemin. Respectez votre style, valorisez celui de vos équipes.
– Et vous, quelle action vous a permis de gagner en confiance ?
Les 3 points à retenir
1. La confiance se construit par l’action concrète, pas par les intentions.
2. Elle se nourrit à la fois de votre regard intérieur et de soutiens bien choisis.
3. C’est en respectant son propre style que l’on bâtit une confiance durable… et contagieuse.
